ตัวอย่างของการคุกคามทางเพศ

ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติและมีข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ไม่ได้รับเชิญดำเนินการหรือพฤติกรรมเกี่ยวกับเพศ, เพศ, หรือรสนิยมทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นความผิดนั้นจะทำโดยผู้จัดการร่วมงานหรือแม้กระทั่งเป็นพนักงานที่ไม่ชอบเป็นลูกค้าผู้รับเหมาหรือผู้ขายหากดำเนินการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรูหรือขัดจังหวะความสำเร็จของพนักงานก็ถือว่าเป็นล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมาย

ล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้ จำกัด ที่จะทำให้ความก้าวหน้าที่ไม่เหมาะสม ในความเป็นจริงรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพไม่พอใจที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเช่น :

• แบ่งปันภาพที่ไม่เหมาะสมทางเพศหรือวิดีโอเช่นสื่อลามกกับเพื่อนร่วมงาน
• ส่งจดหมายชี้นำหมายเหตุหรืออีเมล
• การแสดงภาพทางเพศที่ไม่เหมาะสมหรือโพสต์ในที่ทำงาน
• บอกเรื่องตลกลามกหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยทางเพศร่วมกัน
• ทำท่าทางที่ไม่เหมาะสมทางเพศ
• จ้องมองในลักษณะที่ชี้นำทางเพศหรือก้าวร้าวหรือผิวปาก
• การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับทางเพศส่วนลักษณะที่ปรากฏ, เสื้อผ้า, หรือร่างกาย
• สัมผัสที่ไม่เหมาะสมรวมทั้งการจับ, ตบ, ถูหรือตั้งใจแปรงขึ้นกับบุคคลอื่น
• การถามคำถามทางเพศเช่นคำถามเกี่ยวกับประวัติทางเพศของใครบางคนหรือรสนิยมทางเพศของพวกเขา
• การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของใครบางคนหรือ gender identity

เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของการคุกคามทางเพศ การกระทำที่สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรทางเพศใด ๆ ที่ถือว่าเป็นล่วงละเมิดทางเพศและการตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดอาจจะไม่เป็นเพียงเป้าหมายของการกระทำผิด แต่ทุกคนที่เป็นได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม